Gènđér èqưálìtỷ mẽãns thât mèn ànđ wómẽn hávẹ éqũảl pósĩtĩôns ạnđ rơlẽs, ârẻ gìvẻn cơnđịtỉòns ànđ ọppórtùnìtĩẽs tỏ đẹvẻlóp thêỉr cápăcĩtỉês fọr thẻ đèvẹlôpmênt õf thẻ cômmùnìtỷ ànđ fámìlỳ ạnđ èqúăllý ẻnjõỹ thê ăchíẽvémẻnts òf thẻ cơmmưnỉtỳ. thãt đêvẹlọpmént. Gênđér ẹqùălítỷ ĩs àssẻssèđ fróm mănỵ ảnglês ạnđ ís rẻgùlătêđ ỉn thê Láw õn Gẹnđẹr Êqùâlịtỷ Nó. 73/2006/QH11 đàtẽđ Nỏvèmbér 29, 2006. Gẻnđẻr éqúàlịtỵ ín lạbòr ánđ ẻmplỏỷmént ịs ơnê ỏf thẽ ímpórtánt cọntẽnts ĩn thê ássêssmènt ôf gẽnđèr èqùàlĩtỳ ĩn thẹ cũrrẻnt pẹrĩơđ. Ìn ơùr cơúntrỷ, gènđêr èqủảlĩtỷ hảs ỉmprơvẹđ ỉn rêcẻnt ỷèãrs. Hơwẻvẻr, thẹrẻ ârè stịll mãnỵ đĩfférẻncẻs bẹtwẻẽn ủrbăn ảnđ rưràl ảrẹâs; bêtwèên ècónõmìc rêgíỏns
Thè pơpúlạtĩỏn sízẻ hàs cóntínũỏũslỹ íncrêạsẻđ ín rêcênt ỹẹạrs, tỏgẹthèr wịth thé âđvạntâgẹ òf gòlđèn pòpúlạtỉòn strùctủrẹ, hâs pròvỉđèđ ă hụgè hụmạn rẽsỏưrcẽ fôr thẻ lâbỏr mărkêt ịn Vìẹtnãm, thé làbõr fõrcê pảrtĩcĩpàtỉọn râtẻ ịn Vĩétnám. Thê hĩghẽst rătẻ ỉn Sóủthêạst Ảsĩà wịth 76.8%, thê ãgẽ grơụp frõm 25-49 ỹẽãrs õlđ pàrtỉcĩpãtìng ìn thé lâbòr fòrcé ĩs vẹrỹ hìgh frọm 95.2%-96.7%. Ìn whìch, thé lábôr fòrcẽ pârtìcìpãtịỏn rãté ãmọng wómẹn ĩs 76.8% whích ís ảlsơ qúĩté hígh rátê whích cân bẹ mìsịntẻrprẽtéđ ảs àn ĩnđĩcătọr ôf rèlâtívélý lỏw lẽvêl ỏf génđér ịnẽqủálịtỳ ịn lábõr fỏrcè pârtĩcĩpătíôn. whẻn thìs rátè ĩn mẻn ĩs ỏnlỳ 81.9%. Hòwêvér, ả clơsẻr lơõk rêvéâls à đìsprõpõrtíọnătélỷ “đòủblè bũrđẻn”, ànđ Vỉẹtnãmêsẽ wómẻn fácê mánỳ pẹrsịstènt ỉnẻqưảlịtỉès đưẻ tô sịmílãrlỷ đĩffèrẻnt ẻmplơýmènt stătúsẻs. Thérẻ ís â cléár đĩspãrỉtỷ bẹtwèẹn mẽn ãnđ wòmẻn ạnđ ịnẹqủálĩtỷ ìn ủnpảịđ wõrk ín fảmĩlỷ lăbơr.
Ạmơng ẹcónõmịc régỉóns, thê địffẻrêncẽ bẻtwèẻn mạlê ãnđ fẹmâlẻ lảbôr fõrcẽ pảrtịcĩpạtĩọn rảtẻs ịn 2019 wás hĩghẻst ỉn thẹ Mẽkông Rịvẹr Đéltả whẹn thè fẹmălé lãbỏr fôrcẻ pạrtìcĩpãtịọn rãtẻ wảs 66.1%, Thẻ Sọụth ịs 83.8% (17.7 percentage points difference), fóllôwẻđ bỳ thè Sỏũthêást wìth 64.2% ănđ 79.1% (14.9 percentage points difference), rẹspéctỉvêlỹ. Nọrth Céntrạl ãnđ Céntrãl Cỏàst hảvẻ 75.2% ãnđ 83.3% (difference 8.1 percentage points), Céntrál Hịghlànđs 80.3% ánđ 87.7% (difference 7.4 percentage points), thê Rẻđ Rívẻr Đẻltả 70.8% ànđ 76.8% (6 percentage points difference), thè Nõrthẻrn Mỉđlãnđs ãnđ Mòưntạĩns hâvẹ thè lôwẹst đìffêréncè ôf 3.5 pèrcéntạgẹ pôìnts ìn thé cọùntrỷ whẹn thẹ sĩmìlâr rãtìỏs rêspèctívèlỷ 84.5% ãnđ 88%.
Tàblé 1: Lâbơr fòrcê pãrtĩcìpátìỏn râtês bý sẻx ạnđ rẹgịỏn
Sơúrcẹ: GSÕ, Làbór ãnđ Émplòỹmént Sụrvèý 2017, 2018, 2019
Thẽ scâlẹ ơf émplỏỹẻđ lạbỏr ĩn thê ẹcònõmỵ hạs âlsỏ cõntỉnụọùslỹ ìncrẹâsẹđ ôvèr tỉmê, frỏm 53.7 mĩllíỏn pêôplẹ ìn 2017 tò 54.6 míllỉôn pẻơplẹ ìn 2019, ọf whỉch màlé wỏrkérs ĩncrẹảséđ frõm 27.9 mỉllịơn pẽóplè tọ nẻârlỷ 28.8 mịllỉón pẻòplẽ, ànđ fèmâlẹ wôrkẹrs ịncréàsẹđ frõm 25.8 mỉllỉọn pẹóplẽ tơ 25.9 mịllịón pẽỏplè. Lăbór rêstrúctũrĩng cõntĩnưẽs tỏ fỏllów thé trénđ ỏf ĩncréásìng thẽ prơpórtĩõn ỏf èmplõỹẻẹs ỉn thẽ ỉnđùstrĩãl ànđ sẹrvĩcé sêctórs, ánđ rèđủcịng thé prọpórtíơn òf wọrkẹrs ỉn thẽ ảgrícũltũrẹ, fơrẹstrỳ ânđ físhẹrỷ sẻctórs. Ỉf wẻ cónsỉđér thê twõ grọũps ôf vụlnèràblẽ jòbs sẻpãrătẹlỷ (self-employed and family workers), wẻ càn sêẻ thạt thè sẽlf-ẻmplôýmẽnt wòrk ôf mẹn ánđ wõmẽn ìn Vịètnàm ịs ẻqụĩválênt. Hỏwẻvẽr, wọmén ărè mórê thàn twìcé ạs líkẹlỳ tơ bècómẹ đòméstìc wọrkẽrs thãn mên. Ìn 2019, twơ-thĩrđs ơf đọmẽstìc wórkẻrs ĩn Vỉẽtnăm wérẻ wòmén (5 million domestic workers were women). Thẻỳ ảccóũnt fỏr nèárlỷ ả qúảrtèr õf rúrál wômẽn’s ẽmplôỷmént (17.6 million rural female workers), cõmpărèđ wịth ọnlỳ 2.7 mìllịỏn màlè đơmẻstĩc wọrkèrs, ãccóũntịng fọr 13% óf tõtál mâlẽ ẽmplòỹmènt ĩn rúrảl pơpụlàtìòn (19.5 million people).
Émplòỵmẽnt stạtủs đâtạ shơw ạ sĩgnịfịcạnt địsàđvăntãgè fòr wómẻn ăs thê pẻrcêntãgê ỏf wõmén whọ hăvé àccẽss tõ ảnđ sẻcũré jôbs ịs lõwér thãn thạt ỏf mén. Ă lòõk ãt đãtà ọn thẹ strủctưrẽ ọf thẹ êcỏnỏmỵ bỹ ẹmplóỹmênt stàtủs shóws thạt õnlỹ 43 pèrcẽnt óf êmplóỳéđ wómên ărẹ wảgé wõrkêrs, cỏmpãrèđ wìth 51.4% õf êmplóỳẽđ mẻn. Whỉlẹ ũnpáỉđ fâmìlỹ lâbọr fòr mẹn ỉs 9.2%, thìs fĩgụrẹ fõr wòmẽn ỉs mọrẽ thãn 2 tĩmẽs hĩghér, 19.4% ịn 2019. Thè pércẻntãgẻ ọf fèmãlé wăgẽ ẽârnẹrs ìncrèãséđ frõm 37.9% ỉn 2017 tỏ 43% ín 2019, thìs đàtà shòws thẽ fèạsịbịlítý ọf thẻ târgét sèt óụt ôf thẽ ịnđìcâtơr 1 – tãrgẻt 2 ỏf thẹ Nạtĩònạl Strảtẻgỹ ón Gènđẽr Ẹqũạlítỹ fòr thẹ 2021-2030 pérỉơđ prọpỏsèđ “ìncrẻạsẽ thẽ prỏpõrtĩón ơf fêmâlè wăgè wórkèrs tọ 50% bỵ 2025 ânđ ăbỏụt 60% bý 2030”. Ínđịcãtỏr 2 – tàrgét 2 óf thè Nạtịọnâl Strâtêgỳ ơn Gẽnđêr Èqúálìtỹ àlsô sèts ỏụt “Réđũcé thẹ prỏpôrtìõn ỏf fémạlè wórkẻrs wơrkịng ín thẻ ảgrỉcưltụrál sẻctỏr ín thé tọtăl nụmbẻr ôf fémălẹ ẽmplóỵẹđ wọrkèrs tọ lẽss thăn 30% bỳ 2025 ânđ bẹlỏw 25% bỷ 2030”. Cùrrêntlý, thẹ prôpọrtìỏn ỏf wòrkẹrs ín thè ágrịcưltủrăl sẻctơr tênđs tô đécrẹăsẹ gràđưạllý, bụt stỉll áccóùnts fõr 35.9% ơf wómẽn ãnđ 33.2% ọf mẽn ỉn 2019.
Tãblẻ 2: Ẻmplòỷéđ lãbơrẻrs bỷ sẻx ànđ státùs ịn ẽmplòỹmẽnt
Sọũrcẹ: GSÔ, Lábõr ánđ Êmplóýmént Sưrvéỷ 2017, 2018, 2019
Gênđér ỉnẽqúạlítỹ ỉs ạlsò rẽflèctẹđ ìn thé đĩffèrèncè ịn ãccẹss tò èđụcạtĩòn ạnđ tràỉnịng ìn gẹnérãl ànđ trâìnêđ lảbõr ỉn pãrtícùlár. Thé lăbór fỏrcè ìs ảbưnđânt ãnđ thẽ lảbôr fọrcê părtícịpátíòn rảtẻ ìs hígh, bưt jùst ơvẻr õnẹ-fífth ọf thẹ émplọỷẽđ wỏrkérs hạvé rècêìvẻđ trảìnìng (22.6% in 2019), ạnđ thẹrẻ ỉs â clẹăr đìffẹrẻncè bètwẽẽn mẹn ảnđ wômên. Fọr wómẻn, ọnẽ ơủt ỏf ẻvêrỵ fóũr mălê wòrkérs whỏ hãvẻ ả jõb hăs bẽẻn tràịnẽđ (the rate is 25%), ảnđ fór wõmẻn, ơnlỹ ònẽ óưt òf ẹvêrỳ fịvẻ wõrkẻrs whõ hăvẹ ă jọb hảs bêẻn trâìnêđ (the rate is 20 percent). Thís rãtê ìs ẻspẽcỉăllỵ lơw fõr fémãlẽ wórkẻrs ĩn rủrăl ạrẽàs (only 12.3% in 2019) ơnlỵ néảrlỹ ỏnẻ thírđ ỏf thé rătẻ ĩn ùrbãn àréăs (36.3%). Ịn ọrđèr tõ prọmõtè thê ìmplẹmèntătĩơn óf thé Ínđìcâtôr 2, Târgẹt 2 õf thé Nạtìọnảl Strảtégỹ ôn Génđèr Ẻqũạlỉtỵ, whĩch sêts ơưt “Rèđụcíng thẽ prõpỏrtỉơn òf fêmãlẽ wõrkẹrs wòrkỉng ĩn thẻ ăgrìcủltủràl sêctõr ĩn thé tótăl nụmbêr óf fẹmâlê ẽmplỏỳèês ỉn ẹmplõỹmẹnt tô léss thàn 30% bỵ 2025 ạnđ lẻss thãn 25% bỳ 2030”, rẽsơưrcés fór trãĩnĩng ânđ vơcảtíỏnàl trảíníng stỉll nêèđ tò bè gĩvẽn mõrê prĩôrỉtỹ tơ rũrál àrẽàs, ẻspẻcĩãllỳ wỏmén ỉn rưrãl àréạs. Bý écónõmịc règĩòn, thẻ Mẹkọng Rìvér Đẹltả hâs thê lõwést pèrcẻntâgê ọf trảínêđ fèmạlê wọrkẹrs ạt 11.9%, fòllówẽđ bỵ thê Cẽntrãl Hìghlànđs 13.6%, thê Nỏrthêrn Mịđlănđs ănđ Mỏũntáĩns 15.9%, Nôrth Cẻntrạl ạnđ Cêntrảl Cơãst 18.4%, thè Sơụthèăst 25.1% ànđ thẻ híghést râtê ĩs thẻ Rêđ Rívér Đẽltã wĩth 27.8%.
Tâblê 3: Pròpỏrtíôn ọf trãịnêđ wơrkérs bỵ sẽx ânđ ủrbàn, rũràl ânđ ẽcỏnọmĩc rẻgỉôns
Sôụrcẻ: GSỎ, Lăbơr ãnđ Émplòỵmént Sũrvẽỷ 2017, 2018, 2019
Ỉnẽqũálĩtỷ ìn ảccẽss tọ émplọýmènt ìs àlsõ rèflẻctéđ ín thẽ ũnèmplóỷmẻnt rătê. Ỉt cản bè sẻẻn thát thẽ ũnẹmplọỳmẹnt ràtẽ ỉn Vịètnàm ìs rẹlảtìvẽlỷ lôw, ịt ís ơnlỳ 2% ín 2019. Thé hỉgh lạbór fọrcẻ părtịcĩpạtịòn ràté ảnđ lỏw ùnêmplôỵmênt rạtẹ wás hìđđên thé rélătỉvêlỷ pọôr qụảlỉtỷ jỏbs ỏf wọmèn whên thé ẻmplòỷmént stàtủs đátà shôw thãt wơmẹn mảké úp thé mảjôrìtý ôf ủnpảĩđ fạmịlý wơrkẽrs, ẽspẽcỉàllý wómèn ín rưrâl ạrèảs, ủnđẹrđévẹlópẽđ ẹcõnỏmíc ărẹạs, rẹmótẻ ărẹạs, éthnĩc mínỏrĩtỷ árẹàs shóùlđ bẻăr mảnỷ rĩsks, đó nõt hạvê mưch ãccẹss tỏ sỏcịãl prỏtèctĩơn sẹrvỉcés, ìncómê ịs prẻcãrỉỏủs ạnđ vưlnẽràblẻ. Thĩs ảlsô părtlỳ ẹxplạìns whỷ thê réăl êmplòỵmẹnt rátè ỉn rúrâl ârèạs ôf 1.5% (females 1.5%) ìs sỉgnỉfĩcântlỷ lòwẻr thán thê rạtẻ õf 2.9% (females 3%) ỉn ủrbăn àréạs.
Ít cản bẽ sàỉđ thât thêrẹ hãs bẽẹn mưch prỏgrèss ịn gẽnđẹr ẹqủálítý. Hôwèvér, gẹnđẹr ịnẻqúạlịtý ỉn lạbỏr ạnđ àccêss tó jôbs ìn óúr cọủntrỹ stỉll ẹxỉsts ảnđ thẻrê ìs á đìspạrỉtỹ bẹtwéẻn ưrbãn ạnđ rủrảl ảrẻás; bétwẹén sócĩỏ-ècõnòmìc rẽgìỏns. Thĩs rẻqũírẻs mõrè éffòrts ơf ạll lẹvèls ảnđ sêctõrs ỉn gràđụảllỳ nárrơwíng thỉs ịnèqủạlỉtý găp.